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    机器人和人工智能对就业影响的热烈讨论
    发布人:   发布时间:2017-05-12   浏览次数:8329次


           2017年5月12日,人力资源社会保障部就业促进司处长郭成,劳动科学研究所就业室副主任陈云,省就业局副局长董叶英一行莅临康奋威调研产业升级和机器换人情况



           座谈会上,大家就各自企业在自动化升级过程中的用工问题进行了详细汇报,并就机器人和人工智能对就业的影响展开了热烈的讨论。



           康奋威创始人任天挺先生表示:“经济效益是促使大部分企业更换自动化设备的重要因素,以全自动串焊机为例,不到一年的用工成本即可更换一台串焊机,而机器的使用寿命能达到8-10年。同时,自动化设备也解决了工厂用工难的问题,将人们从枯燥、重复、危险的工作中解放出来。”吉利控股集团规划物流部专家张振生认为产线的自动化升级改造对提升生产稳定性和产品的品质保障有着极其重要的意义,但同时能够胜任自动化设备运维的专业人才却十分短缺,企业要通过充分岗前培训和长期的外派培养来储备人才。



           关于人工智能在未来工厂中充当的角色,大家也纷纷发表了自己的意见。中控技术供应链管理部经理周习岗提出“智慧”工厂的概念,他认为“智慧”是将人们从长期经验中获取的智慧集成在设备上,用自动化设备去规范操作,从而减少人造成的损失。相反,“人工智能”则是有判断和决策的权限,如果判断错误将会造成严重的经济损失。任天挺强调工业追求的是稳定性与一致性,工业4.0是运用大数据的采集和分析得出结论,而不是“人工智能”去判断决策。



           技术的升级是渐变的,企业的自动化升级进程也是逐级的。自动化不能完全替代人类的工作,只是将其从基础、重复的劳作中解放出来,去从事更具创造性的工作。就业促进司郭成处长表示政府将根据工业自动化的进程,加强对专业领域和技术人员的培养,从而发挥高端人才与高技能人才的转型升级的驱动作用。

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